2003－06－18 09:21:25    文章主题: 踩人力组  

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我实在不知道希望之光的人力组的工作是什么，估计只是有人报名然后面试一下吧，上次已经踩过一次了，没想到过了几个月来一看还是老样子，人力组是希望之光的门槛，要进去就得先通过，但有几个问题不知道小命和德国鬼子想过没有，希望里面分了这许多组，并不是每个组担负的认为是一样的，可偏这条件却是一样了，就拿调查组的申请条件吧

1、注册时间不少于30天，访问论坛次数不少于20次。

2、认同希望之光理念及运作模式；

3、良好的职业道德和品质；

4、有足够的时间和条件参与相关工作；

第一点，一个调查义工主要的工作不一定是要泡论坛，而且泡希望论坛也没规定要先注册才能看，等看投入的想加入的时候才发现自己以前一直没注册，白干了，再浪费30天的时间才能去调查，这30天对一个调查组义工来说真的那么重要？第二点我就不说了，从2年前来这我就一直踩这点，到现在还没敢申请当义工

至于职业道德就麻烦了，形同虚设都懒得踩，第四点很成问题，我发现了很多调查义工其实也并不是闲得很，偶尔有时间去调查一次半次的也是搭便车，这算不算是有足够的时间呢？

再拿技术组的申请条件吧：

基本条件和上面相同，这还用继续踩吗？

一个“1、网站开发义工：

熟悉网站开发之编程技术，包括php/java/HTML/数据库应用等。

2、网页制作义工：

熟悉网页制作技术：HTML、JavaScript、CSS、FLASH及有一定的图形处理能力。

能熟练的使用Dreamweaver,FrontPage等制作软件。 ”的人估计是没有谁同时符合以上4点基本要求的，因为到现在为止技术组真个是凋零啊

人力组的责任是为各个组输送足够的人，挑选其中的精英，培养和积累人才，但现在看来却是一点都没做到，做的也只是哪少人去象苍蝇一样到处乱碰，乱拉，这样拉回来凑数的人真的就能满意吗？高质素的义工是希望之光发展的保障，一套严谨的筛选程序，是保障人才输送的关键，但是一个好的有远瞻的伯乐，才是真正可以推动这些运作的重心，怎样去制定一个人才吸纳和培养的方针，怎样收集和调配人员，怎样协助各组筛选人手，才是一个人力组真正需要做的，而不是给人面试，哪里缺就补哪里的街道委员会式的工作模式